引言：人生不仅有活法，更有干法。工作之于人生不是糊口而已，它有它的哲学，它需要你加油干，需要你好好经营，找到工作的意义便是找到了人生的那份从容。一分耕耘一分收获，让生命燃烧起来!那么，职场人际沟通技巧——职场最好的状态是什么呢?
职场人际沟通技巧——职场最好的状态是什么
职场人际沟通技巧——职场最好的状态是什么
很多企业这周才开始正式复工，但一周才刚刚开始，大家心里最萦绕不去的想法就是“不想工作”……
No.1只有迷恋工作，热爱工作，才能长期坚持艰苦的工作一以贯之，无怨无悔
在心理学上，人对于工作的态度可分为“差事、职业和事业”三种。
如果你把工作当成一份差事，单单只为了赚钱才做这份工作，那你上班的时候一定常常看时间，巴望着赶快下班，周末赶快到来。
同时你可能会有自己的嗜好，而这份嗜好远比你的工作更能满足你的自我价值和效能需求。
这种状态下，你对于工作的态度可能会比较消极。
如果你把工作当成一份职业，你会为自己定下目标，希望自己能从工作中得到升迁及名升。你会全身带劲地追求这些目标，有时候还会把工作带回家，因为你一心只想把工作做好。
不过，有时候你还是不禁心想，自己为什么要工作得这么辛苦。偶尔你可能会觉得自己的工作简直就像百米赛跑一样，每个人都是为了竞争而竞争。职场人际沟通技巧——职场最好的状态是什么呢?
这种状态下，你可能会经常陷入自我怀疑和迷茫的状态。
如果你把工作当成一份事业，那么你会觉得自己的工作就是在实现自己的抱负——你不是为了其他目的才做这份工作。
你时常在工作中体验到快乐，你也不会总是期待“下班的解放时刻”，也不会有一股冲动想大喊：“谢天谢地，今天终于星期五了!”
如果你突然变得富裕起来，你或许会连工作没有酬劳也不在意，而且还一直不停地工作。
这个时候，你将工作看作一份能够实现自我的事业，工作就会变得容易很多。
一个正常人应该怎么做才能活得好?弗洛伊德的回答是：爱与工作。
所以，豆豆想告诉大家，请尽力找到自己热爱的工作，如果找不到，就尝试去热爱你现在拥有的工作吧，如果达不到热爱，最起码你得将它做好做到位。
职场人际沟通技巧——职场最好的状态是什么
职场人际沟通技巧——职场最好的状态是什么
No.2工作时间越长，并不等于效率越高
为什么工作总是做不完?为什么本周计划迟迟完不成?为什么总是需要加班?为什么时间总是不够用?
相信很多上班族都被上述几个问题所困扰。明明每天都十分忙碌，简直连喝一口水的时间都没有，但却总是疲于奔命，干不完工作，抓不住时间。职场人际沟通技巧——职场最好的状态是什么呢?
而反观身边那些拥有高效率的人，则总是气定神闲，轻松优雅，工作娱乐两不误。
其实，高效并非是天生的，换言之，每一个高效人士，都拥有科学利用时间的秘诀。那么，这些秘诀是什么呢?
第一，做好准备。
想要进行高效的时间管理，做好准备是第一步(某种意义上也是最重要的一步)。时间管理的本质就是“同时间赛跑”，若想要赢在起跑线上，你就一定要做好充足的、全方位的准备。
工作前的准备，主要就是为自己设定目标。设定目标可以让一个人变得更具思考力、更专注，切实地集中精神、提高工作效率。
你可以在每天开始工作前写下目标，然后将目标分割到一天中的不同时段，以便能帮助我们更快、更好地实现目标。
其中，需要注意的是，尽量把重要的工作放在上午的黄金时间段完成。
第二，养成习惯。
想要成为高效人士，培养科学的用时习惯也十分重要。比如凡事提前十分钟和每天写反思总结日记。
凡事提前十分钟是一项极容易操作又能获得极大收益的习惯。首先，养成这个习惯可以帮你在工作、生活中的各项事务中减压。仅仅是短短的十分钟，就可以帮你免除匆忙与焦虑，从容不迫地做好每一件事的事前准备(特别是赴约和参会)。
写反思总结日记则是要在一天的工作结束后进行的。通过反思与总结，你可以梳理当天所做的事情，在发觉问题的同时，把你的注意力转到当天那些积极的事件和情绪中去。
这二者都有助于提升你第二天的工作效率。同时，你还可以为明天做一下计划与畅想：明天该如何做得更好?明天最重要的目标是什么?
而有一个习惯则是万万不能有的，那就是拖延症。拖延症是高效的大敌——当我们拖延的时候，时间总是过得飞快，经常是一回过神来一个小时就已经过去了。职场人际沟通技巧——职场最好的状态是什么呢?
一般来说，在进入“拖延状态”时，你的内心会产生一些自我安慰的理由，如：“我太累了”“我现在没有时间”“今天太晚了”等等。拖延的本质是恐惧，而克服恐惧最好的办法就是直面它：直接去行动!
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No.3艰苦的工作是一个人能做的最好投资
这次突发的新冠病毒使我们认识到只有工作才是家庭财政稳定的真正来源。“工作财产”从来没有像此刻这样受到人们的重视，这也愈发让我们珍惜现在手上的工作。
而对于我们来说，工作不仅是暂时的收益，更是一场旷日持久的投资，职场上如果能像一块小小的海绵，拼命的吸收来自四面八方的营养，不断长大，不断成长，那才真的是不虚此行。
《职场》杂志提出了一个“4+4=3”的模型，即通过人的四个内在积累：“兴趣、技能、价值观、个性风格”和四个外在因素：“职业机会、工作生活经历、学习经历、遇到的重要的人”相互作用，这八个因素最后会通过“自我认知、同理心、审时度势”这三方面表现出来。
四内因、四外因通过一定比例勾兑在一起之后表现出来的三方面，即是我们工作的意义。
第一，自我认知——明白我是谁。我的职场核心竞争力是什么，我要成为什么样的人，我该如何实现自我价值。
第二，同理心——明白对方是谁。了解对方要达到的目的是什么，关注别人的需求，才能获得更好的人际交往圈。
第三，审时度势——明白大环境。公司的大环境如何，从社会环境来说，这是趋势还是过时，现在的社会环境又是如何，如何才能在大环境中稳定且持续地发展。
